Qualquer sistema de avaliação assente em quotas é um sistema injusto e não resolve qualquer problema de produtividade ou de motivação e empenho dos trabalhadores. Antes pelo contrário. Pois, com NAC (Nível de Avaliação Crítico) ou sem NAC a injustiça mantém-se, considera a Federação, a propósito do processo de avaliação de desempenho adaptado para a DGCI.COMUNICADO FNSFP
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